گل همیشه بهار
متخصص بخش اینترنت
به گزارش نیمروز و به نقل از اكونومیست، وقتی كه كار به اننخاب بین چند متقاضی كار می رسد، دانسته یا ندانسته انتخاب كارفرمایان ممكن است توسط طیف وسیعی از عوامل تحت تاثیر قرار بگیرد. برای مثال افراد خوش قیافه كه رزومه كاریشان را نیز ضمیمه درخواستشان كرده اند، نسبت به كسانی كه این كار را نكرده اند شانس بیشتری برای فراخوانده شدن برای مصاحبه دارند.
همچنین كارفرمایان ممكنن است از یك نوشته آشفته و بدخط، خالكوبی یا آرایش خاص رنجیده خاطر شوند، گرچه این عوامل ربط مستقیمی به نحوه انجام كار متقاضی نخواهد داشت. آزمونهای روانسنجی ادعا می كنند كه با سنجش بی طرفانه خصوصیات شخصیتی متقاضی روشی جایگزین برای این روش انتخاب ارائه می دهند. و البته این آزمونها هم می توانند همان طور كه تا به حال گزارش شده بتوانند گمراه كننده نیز باشد.
اوالو، شركتی كه داده های محل كار و استخدامات را پایش می كند پیشنهاد داده است كه راههای بهتری نیز برای انتخاب بهترین متقاضی برای كاری به خصوص وجود دارد.
این شركت 3 میلیون داده را از بیش از 30,000 نفر از كاركنان بررسی كرده است، خصوصیات متقاضیان را با مشخصات كاركنان موجود مقایسه كررده، تا تصمیم بگیرد كه چه خصوصیاتی نشان دهنده قابل اعتماد بودن، صداقت و تناسب اشخاص با مشاغل به خصوص هستند.
در میان چیزهای دیگر، این تجزیه و تحلیل ها نشان داده اند آن متقاضیانی كه زحمت نصب یك مرورگر جدید را بر روی كامپیوترشان به خود داده اند(مانند فایرفاكس موزیلا و یا كروم گوگل) عملكرد بهتری دارند و به طور میانگین 15% بیشتر از بقیه افرادی كه از مرورگرهای اولیه سیستم عاملشان استفاده می كنند(مرورگر اینترنت اكسپلورر در ویندوز و سافاری در مكینتاش اپل) در شغلشان باقی خواهند ماند.
این مساله می تواند تنها تصادفی باشد اما تحلیلگران اوالو می گویند متقاضیانی كه زحمت نصب یك مرورگر جدید را بر روی دستگاهشان به خود می دهند قدرت تصمیم گیری و قطعیت را دارند، ویژگی ای ارزشمند برای كارمندی بالقوه.
یكی دیگر از یافته های اوالو این بود كه اگر یك متقاضی در یك یا دو شبكه اجتماعی عضو باشد احتمال بیشتری دارد كه در یك شغل باقی بماند تا آن كسانی كه در آن واحد در سه یا چهار شبكه اجتماعی عضو هستند.
و اوالو در كار با زیراكس، یك سازنده چاپگر فهمید كه یكی از بهترین راهها برای تشخیص این كه متقاضی در شغلش باقی خواهد ماند یا نه این است كه خانه اش در نزدیكی محل كارش باشد.
در مجموع، چنین یافته هایی نشان می دهند كه با استفاده از الگوها، نمودارها و الگوریتم های با اطلاعات زیاد می توان به ابزاری قدرتمند دست یافت تا متقاضیان كار را به وسیله آنها غربال نمود.
این همچنین می تواند با حذف تبعیض های شخصی كارفرمایان اوضاع استخدام را منصفانه تر كند.
اما موضوع اصلی این است كه این الگوریتم خود به تبعیضاتی جدید دامن نزند. در این خلال، شاید برای شما بهتر باشد كه به فكر نصب یك مرورگر جدید بر روی سیستمتان باشید.